Kreativitas tidak hanya penting untuk artis dan musisi, namun untuk organisasi apa pun jika Anda ingin bisnis Anda terus maju dan berkembang. Jika Anda ingin tim Anda menjadi tim yang hebat, produktif, dan berwawasan untuk bisnis Anda, Anda perlu mengangkat setiap anggota mencapai puncak kreatifnya. Kreativitas dapat menjadi kunci menghasilkan solusi alternatif untuk masalah yang sulit dan rumit. Bagaimana cara memupuk kreativitas dalam lingkungan kerja? Mari simak tipsnya di bawah ini.

1. Berikan jadwal kerja yang fleksibel

Penelitian telah menunjukkan bahwa jadwal yang fleksibel mengarah pada tingkat produktivitas, kepuasan kerja, dan kreativitas yang lebih tinggi. Meskipun mungkin tidak memungkinkan bagi sebuah organisasi untuk membebaskan waktu kerja untuk seluruh anggota tim, namun Anda dapat memberikan fleksibilitas waktu ini bagi beberapa fungsi kerja tertentu yang memang membutuhkan ruang untuk berpikir kreatif. Ketika mereka tidak harus tertekan pada ketepatan waktu, maka mereka memiliki lebih banyak ruang untuk fokus pada tugas yang perlu mereka lakukan dengan kreativitas tinggi tersebut. Biarkan tim Anda yang perlu “think outside the box” untuk “work outside the box”.

2. Dengarkan ide-ide baru

Salah satu rintangan kreatif terbesar dalam sebuah bisnis adalah tidak adanya ruang kreativitas sama sekali. Tim Anda mungkin memiliki ide-ide yang keren, kreatif, dan cerdas, namun jika mereka merasa tidak nyaman membawa ide-ide itu ke permukaan, maka Anda tidak akan pernah mendengar ide-ide tersebut.

Untuk mengatasi permasalahan ini, luangkanlah waktu untuk mendengarkan ide baru – bahkan mungkin yang buruk sekalipun, dan mungkin yang bertentangan dengan praktek bisnis Anda selama ini. Dan meskipun tidak semua ide harus ditindaklanjuti, Anda tetap perlu menghargainya dengan memberikan respon yang jujur dan positif. Melakukan hal ini secara teratur dapat menumbuhkan atmosfer yang positif, dan siapa tahu dari sekian banyak ide yang Anda dengarkan, mungkin 1 ide dapat merevolusi bisnis Anda.

3. Isi tempat kerja Anda dengan barang-barang yang merangsang sensorik

Sebagian besar pengalaman kreatif berasal dari penggabungan dua gagasan yang tampaknya tidak berhubungan. Mendorong aliran ide-ide non-sequitur melalui pengalaman sensorik dapat membantu memberikan inspirasi baru bagi tim Anda.

Sebagai contoh, Anda dapat menggantung seni abstrak di dinding, mengisi kantor dengan aroma baru atau memainkan musik yang tidak konvensional di tengah ruang kerja. Hal tersebut mungkin akan membantu tim Anda berpikir dengan cara baru yang didorong oleh rangsangan terhadap lingkungan mereka. Sebagai bonus tambahan, sebagian besar perlakukan ini juga memiliki efek yang menenangkan atau memuaskan sehingga tim Anda akan merasa lebih bahagia dan menjadi lebih produktif, selain menjadi lebih kreatif.

4. Ciptakan ruang untuk berpikir

Tim yang paling inovatif adalah mereka yang memiliki banyak pilihan ruang kerja – dari ruang rapat untuk bertukar pikiran ke ruang sosial untuk minum kopi dengan rekan kerja. Mereka yang inovatif biasanya menghabiskan 74% dari minggu kerja di belakang meja, yang mana sisanya dihabiskan untuk bekerja di kafetaria, kedai kopi, dan ruang terbuka.

Kreativitas tidak selalu datang secara alami kepada semua orang, tetapi Anda juga dapat memancingnya melalui beberapa contoh pengkondisian di atas. Hal ini akan mendukung tim Anda untuk memiliki lebih banyak ide, memperkaya dan memperluas perspektif, dan menghadirkan solusi yang lebih efektif dan menarik untuk bisnis Anda.

Sumber:

https://startupnation.com/trending/creativity-innovation-workplace/

https://www.theguardian.com/careers/2017/feb/13/10-ways-to-enhance-creativity-at-work

http://inc-asean.com/innovate/how-to-build-a-work-culture-that-encourages-creativity/